??? 為了使2012年入職的新員工更好地了解公司的基本情況和各項業(yè)務，更快地融入工作環(huán)境，公司于7月-8月舉辦了2012年度新員工入職培訓。培訓共分為兩階段，歷時12天。7月6日-13日為第一階段培訓，向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、各項管理制度、主營業(yè)務、安全消防等基礎知識，并安排了新老員工交流會，該階段培訓的主旨在于幫助新員工更快的實現(xiàn)“校園人”向“社會人”的轉變。第二階段培訓于8月20日-23日開展，培訓內(nèi)容主要為與公司業(yè)務相關的知識，包括垃圾處理工藝、煙氣脫硫工藝、污水處理工藝、熱電廠供熱工程工藝、鋼鐵生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理體系、科技檔案借閱規(guī)則以及設計基本流程和方法。
??? 培訓結束后，綜合部對培訓效果進行了評估。所有參加培訓的新員工都填寫了《2012年新員工培訓效果調(diào)查表》和《2012年新員工培訓效果評估表》。問卷結果顯示，此次新員工培訓達到了預期的培訓目標，新員工對培訓的總體評價較高，但是也存在授課形式單一、講師和新員工互動不夠等問題。此外，本次培訓還特別設立最喜愛的培訓講師的評選活動，工程部部長張輝勝以其充滿激情的講課，詼諧、幽默的語言獲得最喜愛的講師第一名；工藝室教授級高工王德福以其深厚的專業(yè)知識、豐富的項目經(jīng)驗和嚴謹?shù)木礃I(yè)精神獲得最喜愛的講師第二名；綜合部員工涂倩以其獨有的親和力獲得最喜愛的講師第三名。
???? 至此，在各部室的大力支持和配合下，2012年度新員工入職培訓圓滿結束。
2012年10月26日